书面劳动合同(书面劳动合同又称)
资讯
2024-01-08
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1. 书面劳动合同,书面劳动合同又称?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱,或者一些用人单位利用其优势地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大的损害了劳动者的合法权益。
劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2. 事实劳动合同和劳动合同的区别?
事实劳动合同和劳动合同是有区别的,具体区别分析如下:
事实劳动合同应该是员工没有与用人单位签订劳动合同,但是员工一直在用人单位工作,用人单位也对员工进行了管理,工资待遇也按用人单位的规定在发放,这关系叫事实劳动关系或者说事实劳动合同。
劳动合同是指员工与用人单位签订了劳动合同,员工和用人单位在用工和工资待遇等方面的情况都在劳动合同中进行了约定,执行起来有依据。
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1. 书面劳动合同,书面劳动合同又称?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱,或者一些用人单位利用其优势地位,违反法律规定,故意拖延或者拒绝与劳动者签订书面劳动合同,逃避应当履行的劳动合同义务,任意解除劳动关系,极大的损害了劳动者的合法权益。
劳动合同
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2. 事实劳动合同和劳动合同的区别?
事实劳动合同和劳动合同是有区别的,具体区别分析如下:
事实劳动合同应该是员工没有与用人单位签订劳动合同,但是员工一直在用人单位工作,用人单位也对员工进行了管理,工资待遇也按用人单位的规定在发放,这关系叫事实劳动关系或者说事实劳动合同。
劳动合同是指员工与用人单位签订了劳动合同,员工和用人单位在用工和工资待遇等方面的情况都在劳动合同中进行了约定,执行起来有依据。
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